Comportement pénalement répréhensible ou contraire aux règles (« whistleblowing »)
Les comportements pénalement répréhensibles (p. ex. pot-de-vin ou escroquerie) ou contraires aux règles (p. ex. infraction aux règles de la bonne gouvernance) ne sont tolérés ni de la part des collaborateurs ni de celle de tiers avec qui nous sommes en relation.