Settore specialistico Gestione del personale, Irene Amacker

Signora Schnydrig, qual è stata la motivazione che l’ha spinta a diventare architetta?

La miscela tra creatività e scienza. Come architetta devo sempre trovare un compromesso nell’applicazione sia delle capacità estetiche sia di quelle scientifiche, condizionate da situazioni statiche e relative alla fisica dell’edificio.

Lo studio di architettura, inoltre, permette di accedere a una vasta gamma di corsi di perfezionamento. Io stessa ho concluso un MAS in «Management, Economy e Technology», spostando così il mio indirizzo più verso il lato scientifico-gestionale.

Da bambina e adolescente è stata spronata in particolare verso le scienze matematiche, informatiche, naturali e tecniche (MINT)?

Più che spronata direi profondamente influenzata. Mio padre era ingegnere e ci ha dato molto a tal proposito. Ci ha soprattutto incitato a cercare sempre una soluzione in modo autonomo. Al resto hanno contribuito i miei due fratelli più grandi.

Sono attiva principalmente in settori ancora atipici per le donne, come la caccia, il servizio di soccorso e il tiro a fuoco.

In qualità di donna, quali capacità particolari sono richieste in un settore di predominanza maschile come l’acquisto degli armamenti?

Credo che sia una questione di personalità se qui ci si sente a casa o meno. Bisogna essere consapevoli che la persona che sta di fronte è un militare, per cui funziona e comunica di conseguenza. Come donna, o si accetta questo aspetto e si impara a conviverci, oppure, secondo me, non ci si trova al posto giusto e si dovrà sempre lottare.

Certo, però, sono necessarie una sana autostima e la capacità di imporsi, come anche una propensione all’autoironia.

Quante donne lavorano nel suo settore specifico e che cosa apprezza dei team misti?

Da noi lavorano altre tre donne in un team di circa 15 persone. I team misti hanno vedute più ampie su molti temi e sono caratterizzati da vivaci scambi di idee. Lo vedo come un vantaggio. In base alla mia stima, inoltre, nei team misti il fattore famiglia viene affrontato di più e anche accettato.

Quale messaggio desidera lasciare alle donne per il loro percorso professionale?

Di non mettersi troppo a confronto, ma di fare semplicemente al meglio il proprio lavoro e soddisfare il profilo dei requisiti. Un riconoscimento per il lavoro svolto non dipende soltanto dalle proprie prestazioni, ma anche dall’ambiente circostante.

Sono molti i fattori a influenzare un’evoluzione: ad esempio, il fatto che la donna si assuma ancora molto spesso la responsabilità principale dei figli e tutto ciò che questa comporta – come il carico di impegni e un’assunzione a tempo parziale – rappresenta una sfida aggiuntiva che può ripercuotersi sulla carriera lavorativa. Ritengo importante che ognuno trovi il proprio equilibrio personale.